Подбор IT персонала

Любая компания в процессе своей деятельности может столкнуться с необходимостью поиска и найма специалистов в какой-либо области, для работы над отдельными, разовыми проектами. Такой найм чаще всего не находит выражения в юридически оформленных отношениях работодателя и сотрудника. Часто такие ситуации возникают в отношении технической стороны деятельности компании: к примеру, если компании требуется квалифицированный IT-специалист для работы над краткосрочным ИТ-проектом. Другой вариант – компании требуются дополнительные сотрудники для эффективного выполнения поставленных перед компанией задач, но расширить официальный штат не представляется возможным.

Описанная услуга имеет свое название – ИТ-аутстаффинг.

IT-аутстаффинг (IT outstaffing) состоит в привлечении к работе в компании внештатных ИТ-специалистов, обладающих определенными знаниями, опытом в соответствующей сфере и профессиональными навыками, на конкретное время для выполнения отдельных проектов.

IT-аутстаффинг может быть намного выгоднее и целесообразнее стандартных взаимоотношений между наемным работником и работодателем. К нему прибегают в случаях:

- наличия лимита на количество официально оформленных сотрудников (в частности, в филиалах или представительствах зарубежных компаний);
- если в будущем планируется сокращение официального штата компании без сокращения, при этом, общей численности персонала;
- планируется начало деятельности компании в стране без официальной регистрации компании;
- существует временная необходимость в привлечении специалистов для выполнения определенного проекта;
- при необходимости замены сотрудника, который ушел в отпуск;
- при необходимости снижения административных затрат по кадровому расчет, по выплате заработной платы.

Среди преимуществ ИТ-аутстаффинга можно назвать такие:

- прибегая к нему, компания получает возможность оптимизировать налогообложение в сфере расчета и выплаты заработной платы;
- с помощью IT-аутстаффинга можно сократить количество штатных сотрудников;
- IT-аутстаффинг позволяет более четко и грамотно регулировать количество сотрудников.

Выделяют несколько видов аутстаффинга:

- лизинг персонала;
- выведение персонала за штат;
- подбор временного персонала.

Лизинг персонала, или staff leasing, представляет собой взаимоотношения между провайдером услуг и временными сотрудниками, с заключением трудового договора на срок 3 и более месяца.

В рамках выведения персонала за штат – outstaffing – компания-провайдер услуг осуществляет оформление в свой штат сотрудников компании-заказчика, вместо подбора нового персонала. При этом сотрудники заказчика остаются работать на прежнем месте, с выполнением тех же обязанностей. Изменяется только юридическое подчинение сотрудника, от одного работодателя к другому.

При подборе временного персонала - temporary staffing- подбираются сотрудники, привлекаемые к работе над краткосрочными проектами, от недели до 2-3 месяцев. Такой персонал может привлекаться на период отпускной кампании или болезни штатных сотрудников, либо на время участия штатных сотрудников в конференциях, выставках и др.

Если у вас имеются вопросы относительно рассмотренной услуги, вы можете задать их по телефону 328-43-12, или заполнить заявку. Специалисты нашей компании предоставят квалифицированные консультации и помогут оформить заказ услуги, подобрав оптимальный вариант для сложившейся в вашей компании ситуации.